La certificación en la Norma NCH 3262:2012, se basa en la implementación de un sistema de gestión de calidad para cerrar las brechas y promover la equidad e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, así como en temas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar de trabajadoras y trabajadores.
Orgullo regional tras conocer que FulcroABC, empresa dedicada a la evaluación y certificación de competencias laborales, es la primera Pyme a nivel nacional en certificarse bajo la Norma NCH 3262:2012 de Igualdad de Género, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Hito financiado en su totalidad por la compañía recibiendo apoyo y asesoramiento del Servicio Nacional de la Mujer (SernamEG Antofagasta) y que fue anunciado en conjunto con el Intendente de la región, Marco Antonio Díaz; la SEREMI del Ministerio de la Mujer, Katherine Veas Ríos y la diputada Paulina Núñez, en las dependencias de la Intendencia regional.
El Intendente de la región, Marco Antonio Díaz comentó al respecto de este logro de FulcroABC como Pyme, la cual ha logrado ser líder en la vanguardia empresarial “Con esfuerzo, trabajo y dedicación, van marcando la pauta a nivel nacional, y hoy con Fulcro, ser la primera Pyme chilena certificada en la norma chilena 3262: 2012, da cuenta esa potencia que tenemos en la segunda región, y que hoy a través de Fulcro nos permite llenarnos de orgullo, la invitación es que podamos analizar este ejemplo, que con medidas concretas van marcando la pauta del concierto nacional, de cómo podemos compatibilizar vida personal, familiar con responsabilidades laborales”. El Intendente además hace un llamado a la sociedad, de dar el paso a las mujeres, y dar así el salto que se necesita para ser un país desarrollado dentro de la próxima década, ya que define la inclusión de forma equitativa de la mujer como una capacidad y potencial que no se puede seguir desaprovechando.
Paulina Núñez Urrutia, Diputada de la región, hace un llamado a las demás empresas, tanto regionales como nacionales, en certificarse bajo la norma de equidad de género “No se necesita ley para que las empresas tomen la decisión de avanzar en una mayor equidad de género, hoy día Fulcro ha dado un ejemplo a nivel nacional, pues es una empresa antofagastina que ha decidido que casi el 50% de sus trabajadores sean mujeres, ocupando algunas de ellas cargos de jefatura. Por eso creo que es un modelo que tiene que copiar, que tienen que implementar el resto de las empresas de Antofagasta, para seguir siendo una muestra y un ejemplo a nivel nacional”.
Por otro lado, Katherine Veas Ríos, SEREMI del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género destacó la visión del Ministerio frente a esta nueva certificación, “Estamos contentísimos desde el Ministerio, es importante destacar que este proceso se llevó a cabo, a través del programa “Buenas prácticas laborales” del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), que trabaja conjunto con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género; Hoy día es una buena noticia, contamos con la primera Pyme a nivel nacional, que nace aquí en la segunda región, y que implementa esta norma y que por supuesto va a incentivar a que muchas más empresas se puedan sumar y ser parte de esta norma, para que existan mayores espacios para que las mujeres se puedan desarrollar, y sobre todo que exista una mayor conciliación familiar, laboral y personal.”
El Gerente General de FulcroABC, Boris Aguilera Manzano, explicó el proceso de la empresa para llegar a la certificación, “Este es un trabajo que lleva 3 años, comenzamos en ese entonces con las acciones de implementar la norma, pues no es una norma tan sólo de documentar, sino que debemos de justificar con acciones concretas, por ejemplo como conciliamos la vida personal, familia y laboral, y con estas acciones logramos bajar la carga horaria a 37 horas semanales, esta es una medida de conciliación que tenemos en nuestra empresa, así como también la flexibilidad horaria, en donde hay funcionarios y funcionarias que trabajan medio día, según su disponibilidad, y finalmente tenemos una cuota cercana al 50% de hombres y 50% de mujeres, en los diversos roles dentro de la empresa”.
Además, el Gerente de FulcroABC comenta su alegría y sorpresa al conocer que son la primera Pyme en implementar la Norma NCh 3262:2012 a nivel nacional, agradeciendo al equipo de personas y a SernamEG de la región. Aguilera, hizo énfasis en el apoyo y guía de esta entidad mencionada, desde el inicio de la implementación, hasta la certificación de la norma, ya que no existen empresas o instituciones en la región que pudieran ayudar de forma rápida y eficaz para poder aplicar de forma positiva la implementación de un sistema de gestión de calidad para cerrar las brechas y promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Las autoridades esperan que el ejemplo de FulcroABC se replique a lo largo de la ciudad, y del país. Destacando que es posible compatibilizar el trabajo y la inclusión de mujeres, en las diversas áreas que se encuentren dentro de las múltiples empresas a lo largo del país, no sólo como trabajadoras administrativas, sino que más bien en puestos de liderazgo al interior de las instituciones.
