Con el objetivo de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores de la región, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Alvaro Le-Blanc, efectuó un llamado a empleadores y trabajadores a establecer un trabajo conjunto para la aplicación del plan “Paso a Paso Laboral”.

 

Al respecto, el Intendente Edgar Blanco Rand enfatizó que el sano diálogo entre trabajadores y empleadores será fundamental para construir en conjunto los siete pasos que incluyen este plan “que involucra al Gobierno como un ente garante para consolidar los acuerdos entre los distintos actores que dan vida al proceso laboral. Debemos dar señales claras de reunirnos y comenzar a diseñar una hoja de ruta que comience a visualizar este retorno paulatino a nuestras funciones. El rol que deberán cumplir los sindicatos, comités paritarios, áreas de prevención de riesgos y mutualidades, serán de gran importancia a la hora de armar consensos en pos de cuidar la salud de los trabajadores y sus familias”.

 

La autoridad regional del Trabajo sostuvo que “el plan Paso a Paso Laboral constituye una hoja de ruta para empleadores y trabajadores, con el fin de adoptar las medidas necesarias para resguardar la seguridad de los trabajadores en los puestos de trabajo. Si bien gran parte de la región se encuentra en cuarentena, y reiteramos nuestro llamado a respetarla fielmente, no es menos cierto que debemos desde ya prepararnos para que el día de mañana cuando se retomen las actividades contemos con las condiciones adecuadas. Para ello, es fundamental establecer un trabajo conjunto donde prime el diálogo social”.

 

Este plan contempla 7 etapas que son las siguientes:

 

  • Paso 1: Infórmate

–           Revisa constantemente las recomendaciones y protocolos existentes en materia de seguridad y salud en el trabajo emanados de la autoridad sanitaria, así como de otras autoridades públicas.

–           Infórmate y actualízate respecto de las medidas más efectivas de prevención de COVID-19.

 

  • Paso 2: Organiza y acuerda

–           Integra en el proceso a los trabajadores, organizaciones sindicales, comités paritarios de higiene y seguridad, expertos en prevención, departamentos de prevención de riesgos y mutualidades.

–           Elabora un programa de gestión preventiva o protocolo interno, sobre la base del diálogo social.

–           Organiza el trabajo, estableciendo medidas para evitar y reducir la frecuencia y el tipo de contacto entre trabajadores.

 

  • Paso 3: Socializa y Capacita

–           Socializa y comunica las medidas preventivas que se implementarán.

–           Informa a todos los trabajadores de la empresa sobre sus derechos y obligaciones.

–           Capacita a tus trabajadores de las medidas preventivas, entre otras materias.

–           Comunica a tus trabajadores cualquier cambio o variación de las medidas decretadas por la autoridad.

 

  • Paso 4: Adapta e Implementa

–           Adapta el espacio físico de trabajo con las medidas indicadas en los protocolos sanitarios y sectoriales.

–           Implementa un sistema de limpieza periódica que incluya todos los espacios, superficies y elementos expuestos al flujo de personas.

–           Promueve y facilita las condiciones y medios necesarios para el lavado de manos frecuente.

 

  • Paso 5: Prioriza la Salud Mental

–           Establece espacios de diálogo permanente.

–           Evalúa las diversas cargas de trabajo.

–           Promueve la salud y el bienestar en el lugar de trabajo.

–           Cumple y garantiza el derecho de desconexión de aquellos trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo.

 

  • Paso 6: Colabora en la Trazabilidad

–           Implementa la identificación temprana de casos sospechosos en los lugares de trabajo.

–           Procura llevar un registro de terceros externos que ingresen a la organización.

–           Especifica que si un trabajador o trabajadora presenta sintomatología asociada al COVID-19.

 

  • Paso 7: Evalúa y Actualiza

–           Evalúa las disposiciones implementadas.

–           Monitorea periódicamente, procurando un diálogo social entre los actores relevantes.

–           Identifica o realiza las adecuaciones que sean necesarias.

 

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social lanzó la plataforma web “Paso a Paso Laboral” (www.pasoapasolaboral.cl), la cual contiene información relevante en temas laborales y de seguridad y salud en el trabajo, así como esta hoja de ruta que servirá de guía para todos los actores del mundo del trabajo.