La CEO de la empresa de servicios industriales realiza un análisis sobre el papel de las mujeres en el trabajo, los desafíos que enfrenta la industria y la importancia de lograr un equilibrio entre la vida familiar y profesional.

Marzo 2024.- Acostumbrada a los desafíos, Florencia Márquez se tituló de Ingeniería Civil Industrial de la Pontificia Universidad Católica y se integró a Ultramar en el 2014 como Ingeniera de Proyectos en el área de Control de Gestión del holding. Siempre enfocada en aprender y entregar lo mejor de sí, fruto de su esfuerzo en menos de un año en el cargo ya era Ingeniero Senior, posteriormente, asumió como Jefa de Valorizaciones y tiempo después, tras volver del post natal de su primero hijo Alfonso, se le ofreció ocupar la gerencia de M&A y Proyectos. Su destacada trayectoria laboral la llevó a asumir el cargo de Gerenta General de Axinntus en el año 2021, convirtiéndose en la CEO más joven y la primera mujer en liderar la filial tras la separación con Ultraport que se llevó a cabo a mediados del 2021.

Hoy tiene la importante misión de consolidar a la compañía como un negocio independiente, con su propio liderazgo, gobierno corporativo y plan de desarrollo. Un desafío que ha tomado con entusiasmo y donde ha tenido que equilibrar su trabajo con la vida familiar, junto con trasladarse a vivir desde Santiago hacia Antofagasta con su familia.

Con el apoyo de su marido y una visión muy clara de corresponsabilidad, Florencia demuestra un compromiso total tanto en su vida profesional como personal.

¿Cuál es tu opinión sobre la representación actual de las mujeres en el mundo laboral?

En mi experiencia, he notado un crecimiento progresivo en la representación de las mujeres en diversos sectores, especialmente en la industria minera. Aunque aún queda mucho por hacer, es alentador ver cómo están asumiendo roles de liderazgo y aportando con su perspectiva única. Es importante destacar que el hecho de que las mujeres participen en el ámbito laboral no disminuye su capacidad como madres; de hecho, muchas empresas están valorando cada vez más la diversidad de género y promoviendo la inclusión de mujeres en sus equipos.

¿Cuál es el papel de la mujer en el sector de los servicios industriales desde tu perspectiva?

En el sector de los servicios industriales aún enfrentamos desafíos, especialmente en los roles técnicos y operativos. Si bien las mujeres suelen estar en su mayoría en posiciones administrativas, la verdadera brecha se encuentra en la parte operativa. Por ello es fundamental que tanto las organizaciones públicas como las privadas trabajen juntos para lograr cambios legislativos que promuevan activamente la inclusión de más mujeres en estos roles, y esto implica abordar no solo las barreras culturales, sino también las físicas, como la falta de instalaciones adecuadas o la flexibilidad para conciliar la responsabilidades familiares.

¿Qué acciones está tomando Axinntus para fomentar la participación femenina en la empresa?

En Axinntus estamos implementando diversas iniciativa, esto incluye la revisión de nuestras políticas de contratación para garantizar la igualdad de oportunidades, así como la creación de instalaciones adecuadas para mujeres en nuestras faenas operativas. Desde mi llegada a la empresa, hemos logrado aumentar la representación femenina del 5 al 12%, y tenemos como meta alcanzar el 35% para el año 2025, sabemos que es ambicioso pero nos estamos desafiando día a día.

¿Cómo ha sido tu experiencia personal como mujer en un cargo gerencial dentro de una industria predominantemente masculina?

Mi experiencia ha sido muy positiva. Al principio, tenía algunas dudas sobre cómo sería aceptada en un entorno mayoritariamente masculino, pero rápidamente descubrí que mi género no era un obstáculo para el éxito si no al contrario. De hecho, ser mujer me ha permitido establecer conexiones más profundas y respetuosas con mis colegas hombres, lo que ha contribuido a un ambiente de trabajo más saludable y colaborativo.

¿Cómo crees que la corresponsabilidad en el hogar y el apoyo familiar pueden influir en la participación de las mujeres en el mundo laboral?

La corresponsabilidad y el apoyo familiar son fundamentales. Cuando existe un equilibrio en las responsabilidades del hogar entre hombres y mujeres, las mujeres tienen más tiempo y energía para dedicarse a sus carreras profesionales. Esto no solo beneficia a las mujeres individualmente, sino que también enriquece a las empresas al permitirles aprovechar todo el talento disponible en la fuerza laboral. Es importante fomentar una cultura que promueva la igualdad de género tanto en el hogar como en el trabajo para lograr un verdadero progreso en este sentido. También es fundamental que las mujeres se empoderen, busquen oportunidades de desarrollo profesional y estén dispuestas a enfrentar los desafíos que puedan surgir en el camino.

Quién es Axinntus

Con su casa matriz ubicada en Antofagasta, hoy cuenta con 7 contratos permanentes que van desde la II a la VIII región y más de 600 colaboradores. Es una empresa especializada en la entrega de servicios industriales seguros, confiables y de excelencia, para las industrias de minería, energía y química, a través de personas y equipos altamente calificados, enfocados en sostenibilidad e innovación. Desde la llegada de Florencia a la Gerencia General la empresa ha aumentado su dotación femenina de un 5% a un 12%, esto gracias a diversas iniciativas impulsadas por este liderazgo femenino, donde la flexibilidad y las políticas de igualdad de género y equidad han sido fundamentales.