• Con más de 119 mil personas capacitadas y una inversión anual que alcanzó un récord de $32.767 millones, la entidad consolida su liderazgo frente al desafío de la industria de incorporar más de 90 mil trabajadores especializados al 2034.

Junio 2026.- Tras su reciente participación en Exponor 2026, el OTIC CChC realizó un balance sobre la formación laboral en la minería, sector que representa cerca del 55% de las exportaciones de Chile. Frente a un escenario de rápida evolución tecnológica y altas exigencias de seguridad, la entidad evidenció que la capacitación se ha convertido en el activo más estratégico de la industria con una prueba numérica concreta: la inversión en competencias laborales en el rubro creció más de un 30% entre 2023 y 2025, superando los $32.700 millones.

“Chile enfrenta un desafío relevante de disponibilidad de talento para responder a los proyectos que vienen en minería. Por eso, la conversación ya no puede centrarse únicamente en cuántas personas necesita la industria, sino en cómo desarrollamos las capacidades que ese futuro requiere. La inversión en formación está creciendo porque las empresas entienden que el talento es una condición habilitante para la productividad, la innovación y la competitividad del sector”, señaló José Esteban Garay, gerente general de OTIC CChC.

Esta transformación ya se está observando en distintas compañías del sector, donde la formación ha dejado de estar centrada únicamente en la operación tradicional. Al mismo tiempo, las empresas han comenzado a poner un foco creciente en el desarrollo de talento en los territorios y en el fortalecimiento de sus cadenas de valor, entendiendo que la competitividad futura de la minería dependerá tanto de la adopción tecnológica como de la capacidad de las personas y organizaciones para aprovecharla.

“Hoy estamos generando oportunidades para impulsar el empleo local en línea con los desafíos que enfrenta la industria. Nuestro foco está en cómo nos vinculamos con las comunidades y cómo acercamos nuestro propósito para contribuir al desarrollo de las competencias que necesita la minería 4.0”, afirmó Cecilia Anbalón, Directora de Reclutamiento y Selección de Codelco.

Por su parte, Bastián Parra, Especialista de Asuntos Corporativos BHP destacó la importancia del desarrollo de habilidades y empleabilidad como un pilar fundamental para el crecimiento de la Región de Antofagasta. A través de distintas iniciativas como el programa “Nuevos Tesoros”, forman a más de 400 personas en oficios claves para el sector como operadores y mantenedores, los que concentran gran parte de la demanda laboral.

Radiografía del sector

Entre las últimas cifras levantadas por el OTIC CChC destaca que las modalidades de e-learning concentran el 68,5% de los cursos cumplidos, instalándose como una de las más preferidas por los participantes.  Es por esto que el organismo apostó por la formación digital como vía para llegar a trabajadores en zonas geográficamente dispersas.

Esto, mientras la capacitación presencial (30,9%) sigue siendo clave para competencias técnicas específicas. A nivel demográfico, la Región Metropolitana lidera la cantidad de capacitaciones, mientras que el 62,9% de los alumnos corresponde a millennials, con una fuerza laboral capacitada compuesta por un 59,4% de hombres y una destacada participación femenina que alcanza el 40,6%.

Con el desafío claro para la próxima década, la capacitación se hace más urgente. Considerando que se proyectan inversiones por US $51.000 millones en la gran minería hacia el año 2034, el país necesitará incorporar a más de 90.000 trabajadores especializados para dar abasto a las